El Banco General se coronó como la empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento en Panamá, según la tercera edición del ranking Merco Talento Panamá 2026. Lo siguen el Banco Nacional de Panamá y Cervecería Nacional en el podio.
El top 10 lo completan la Autoridad del Canal de Panamá en cuarto lugar, la Caja de Ahorros, Nestlé, Ricardo Pérez Toyota, McDonald's, Grupo Melo y Banistmo. El listado mezcla banca, logística, agroindustria, comercio y servicios —una fotografía del tejido productivo más dinámico del país.
El estudio evaluó a 150 empresas a partir de 13,662 encuestas, 11 fuentes de información y seis perspectivas: trabajadores, universitarios, demandantes de empleo, ciudadanos, expertos en recursos humanos, sindicatos y catedráticos. La amplitud metodológica le otorga peso estadístico al resultado.
Dos cifras resumen el clima interno de las organizaciones líderes: el 89% de sus colaboradores percibe un propósito corporativo claro, y el orgullo de pertenencia alcanzó 9.22 puntos sobre 10. Números que no se decretan; se construyen con política salarial, cultura y gestión.
El ranking también identificó diferencias de género en las prioridades laborales. Los hombres valoran más la retribución, los beneficios, el ambiente laboral, el desarrollo profesional y la formación. Las mujeres priorizan sectores atractivos, empresas con reputación, oportunidades de liderazgo y calidad de vida. Conocer esa brecha de expectativas es ventaja competitiva para cualquier área de recursos humanos.
En la categoría de mejores equipos de recursos humanos, Banco General repitió liderazgo, seguido por Cervecería Nacional, Terpel/Va&Ven, la Autoridad del Canal de Panamá y Banistmo. También fueron reconocidos EPA, Nestlé, Tigo, McDonald's y Caja de Ahorros.
Desde la perspectiva de Ágora Capital, el ranking confirma una lógica de mercado elemental: el talento fluye hacia donde las reglas son claras, la retribución es competitiva y el proyecto empresarial tiene sentido. Panamá, con su infraestructura financiera y logística, ofrece el entorno para que esa competencia por capital humano sea real y exigente.
La presencia dominante del sector privado —banca, consumo masivo, distribución automotriz— sobre el sector público en la cima del ranking no es anecdótica. Es el mercado votando: las empresas que operan con disciplina de resultados y sin red de protección estatal son las que más invierten en su gente. Esa es la apuesta que el gobierno de Mulino debe proteger con estabilidad jurídica y apertura a la inversión.
