SpaceX acordó en junio una adquisición todo-acciones de Anysphere —fabricante del editor de código Cursor— valorada en aproximadamente 60,000 millones de dólares. El precio implica cerca de 15 veces los ingresos anualizados estimados de la compañía para 2026, cifrados en unos 4,000 millones de dólares.
La velocidad de la trayectoria no tiene precedente en el software empresarial. Anysphere cerró una ronda semilla del OpenAI Startup Fund en 2023. Sus ingresos anualizados pasaron de 100 millones de dólares en enero de 2025 a más de 2,000 millones en febrero de 2026. Accel y Coatue valoraron la compañía en 29,300 millones de dólares en su Serie D de noviembre pasado. Cinco meses después, Nvidia, Andreessen Horowitz y Thrive Capital negociaban una ronda por encima de 50,000 millones cuando SpaceX adelantó el proceso. Slack tardó cinco años en alcanzar su primer billón en ingresos; Zoom, nueve; Snowflake, seis. Cursor lo hizo en aproximadamente tres.
El mismo mes del acuerdo, el empleo de desarrolladores de software jóvenes registró su mes 33 consecutivo de caída. El laboratorio de Economía Digital de Stanford, trabajando con datos de nómina de ADP que cubren millones de trabajadores estadounidenses, encontró que el empleo en ocupaciones expuestas a la IA para trabajadores de entre 22 y 25 años cayó 4.3 por ciento interanual en junio, extendiendo una contracción que comenzó en octubre de 2023. El Hiring Lab de Indeed reportó por separado que las publicaciones de empleo tecnológico en Estados Unidos están 36 por ciento por debajo de los niveles de febrero de 2020, con las publicaciones de nivel inicial cayendo 25 por ciento interanual solo en 2024.
Una encuesta de SHRM de 2024 encontró que el 70 por ciento de los gerentes de contratación ya cree que la IA puede hacer el trabajo de un pasante. El reporte State of Talent 2026 de SignalFire encontró que la contratación de nivel inicial cayó aproximadamente 65 por ciento en grandes empresas tecnológicas y 76 por ciento en startups en etapa temprana respecto a 2019.
No todos los actores del sector comparten el mismo diagnóstico. El desarrollador Senko Rasic argumentó en una publicación que se volvió viral que desestimar la programación como si nunca hubiera sido la parte difícil insulta a los programadores, señalando las entrevistas técnicas, los altos salarios sostenidos y la bibliografía densa como evidencia de que el oficio exigía habilidades escasas mucho antes de que llegara la IA. IBM apuesta en sentido contrario al mercado: anunció planes para triplicar su contratación de nivel inicial en Estados Unidos en 2026, argumentando que los ingenieros junior están migrando hacia trabajo orientado al cliente y de juicio que la IA aún no puede manejar.
La demanda de largo plazo no ha colapsado. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta un crecimiento del 15 por ciento en empleos de desarrolladores de software en Estados Unidos entre 2024 y 2034, aproximadamente cinco veces el promedio del conjunto de ocupaciones.
Lo que el mercado está valorando en 60,000 millones de dólares no es la capacidad de escribir código: es la infraestructura que coordina a los agentes que lo escriben. El capital privado ha votado con claridad: el insumo escaso ya no es la sintaxis, sino el criterio para decidir qué construir y cuándo enviarlo a producción. SignalFire advierte que las empresas que recortan sus pipelines de talento junior están comprando margen hoy a cambio de una escasez de liderazgo en cinco a diez años. Ese es el riesgo que el libre mercado ya está descontando, y la divergencia entre IBM y el resto del sector se convertirá en su propio experimento natural sobre qué modelo de formación de capital humano sobrevive.
