La administración Trump suspendió a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys y otras compañías del programa de certificación laboral permanente que permite contratar trabajadores extranjeros que pueden residir en Estados Unidos, según Reuters citado por The Verge y confirmado por CNBC y Semafor.
JD Vance sostuvo en una conferencia de prensa que el programa se ha vuelto «rife» de fraude durante los «past several years» y afirmó que ninguna empresa lo ha «abusado» más que Microsoft. También dijo que el mensaje para la compañía es: «you’re a great American company, but you’ve got to hire great American workers».
Keith Sonderling, secretario de Trabajo, dijo que Microsoft y Adobe «requested almost 3 million foreign workers», recibieron «over 230,000 H-1B visa approvals» y «over 100,000 permanent labor certifications». Vance añadió que Microsoft despidió a 6,000 trabajadores estadounidenses el año pasado y se «benefited» de 6,300 visas H-1B y «almost 3,000 green cards».
Microsoft respondió que espera proporcionar más información a la administración. La empresa dijo que de aproximadamente 6,000 solicitudes H-1B presentadas en el último año fiscal, el 80% fueron para extender o cambiar el estatus de empleados ya existentes. Agregó que las solicitudes restantes fueron para personas que ya se encontraban legalmente en Estados Unidos y que equivalen apenas al 1% de su fuerza laboral en ese país.
Semafor informó que la suspensión formal bloquea a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys y otras cuatro compañías del proceso de certificación laboral permanente. CNBC añadió que el Departamento de Trabajo no aceptará ni procesará nuevas solicitudes bajo ese programa para un grupo amplio de empresas, entre ellas Capgemini, Tata, Wipro y HCL.
La ofensiva forma parte de un giro más amplio contra la inmigración y la contratación extranjera. La administración también anunció un aumento de más de 100,000 dólares para una sola visa H-1B, y Vance dijo que el objetivo es poner primero a los trabajadores estadounidenses.
En paralelo, Trump planeaba otorgar una medalla a Satya Nadella, director ejecutivo de Microsoft, más tarde el jueves. CNBC también señaló que Jensen Huang, Elon Musk y Lisa Su estaban entre los líderes tecnológicos homenajeados ese día.
El mercado laboral tecnológico entra así en una etapa de mayor fricción regulatoria. Cuando el Estado endurece el acceso a programas clave de contratación, sube el riesgo para la planificación de capital humano y para el margen operativo de las firmas que dependen de ese flujo.
El fondo del caso es claro: más burocracia, más incertidumbre y más costo para empresas que compiten globalmente por talento. Si Washington decide restringir el programa, la discusión ya no es solo migratoria; también es sobre productividad, inversión y quién carga finalmente con el ajuste.